Imaginez que vous travaillez pour le RAEO

Découvrez les éléments clés qui définissent l’expérience du personnel du RAEO. C’est ce qui définit notre identité et ce que nous vous offrons.

Nous avons une approche souple qui s’adapte facilement à tous et à toutes et qui permet aux membres de notre personnel de trouver un équilibre travail-vie personnelle qui leur convient véritablement. Après 40 ans, nous savons que nos gens sont la colonne de tout ce que nous faisons.

Puisque nous sommes une organisation qui ne se complaît pas dans l’oisiveté, nous cherchons à fixer des normes plus élevées pour nos membres, notre industrie et nous-mêmes.

Au RAEO, nous voulons faire la différence chaque jour et contribuer à former des communautés résilientes où tous et toutes savent avoir tout le soutien nécessaire.
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Nous offrons une pension et des avantages sociaux hors pair.

Quand les membres du personnel se sentent appréciés à cause de leur travail, soutenus tels qu’ils sont et inclus dans le tissu même de l’organisation, quelque chose de spécial se produit : ils veulent se donner au travail chaque jour.

Competitive Compensation

Rémunération concurrentielle

Salaire intéressant et primes motivantes qui récompensent votre dévouement de manière significative.
Avantages sociaux dès le premier jour

Avantages sociaux dès le premier jour

Régime d’avantages sociaux exceptionnel qui commence dès votre premier jour de travail.
Une protection complète

Une protection complète

Assurance maladie complémentaire, soins dentaires et soins de la vue. Assurance vie et assurance pour mort et mutilation accidentelles (MMA). Prestations d’invalidité de courte durée et de longue durée.
Soutien au bien-être

Soutien au bien-être

Pour soutenir votre bien-être, nous vous offrons les services d’un certain nombre de partenaires et le tableau de bord de Wellness 360.
Protégez votre avenir

Protégez votre avenir

Protégez votre situation financière à la retraite grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées.
Éducation permanente

Éducation permanente

Nous investissons dans la croissance de notre personnel en soutenant les formations continues approuvées et prenant en charge les droits de permis (y compris les cours pour le certificat de courtier d’assurance inscrit de l’Ontario [RIBO] et AIC).
C’est votre vie. C’est votre équilibre.

C’est votre vie. C’est votre équilibre.

Nous offrons des possibilités de travail à domicile et de travail hybride en fonction de votre poste.
Possibilités d’avancement

Possibilités d’avancement

Ne vous limitez pas à votre poste actuel. Réalisez votre plein potentiel grâce au grand nombre de possibilités d’avancement professionnel.

Trouvez un poste qui répond à vos aspirations

Il se passe des changements intéressants au RAEO. Consultez notre vaste choix de possibilités d’emploi et joignez-vous à nous alors que nous nous préparons à un avenir où bien soutenir et servir les gens pour leurs besoins d’assurance prendra une nouvelle forme.
 
Nous cherchons toujours des candidats et des candidates bilingues.

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Spécialiste des Ressources Humaines (bilingue) Employee Experience location_on Waterloo,ON
Spécialiste des Ressources Humaines (bilingue) Employee Experience location_on Waterloo,ON

F.A.Q

Oui. Nous vous encourageons à poser votre candidature pour les différents postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience.

Notre délai, habituellement conforme aux normes dans le domaine, est de huit (8) semaines. Toutefois, ce délai peut varier en fonction du poste en question. Notre objectif consiste à nous assurer de sélectionner la personne idéale le plus rapidement possible.
 

L’un ou l’une de nos spécialistes en attraction de talents mènera une entrevue téléphonique initiale avec vous.
Nous communiquerons avec vous pour vous faire passer une entrevue axée sur le comportement. En fonction du poste, vous pourriez devoir passer plus d’une entrevue. Si vous réussissez cette étape, nous vous demanderons ensuite vos références. L’étape finale consiste à offrir l’emploi. Selon le poste, on pourrait demander la vérification de vos antécédents. Un organisme indépendant se chargera de cette étape, au besoin.

Nous remercions les personnes candidates de leur intérêt; toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Non. Veuillez poser votre candidature pour les postes disponibles qui correspondent à vos intérêts, vos compétences et votre expérience.

Cela dépend du poste en question. Nous offrons le travail à domicile ou le travail en mode hybride pour certains postes. Les personnes candidates doivent toutefois travailler au Canada, et non à l’international.

Nous avons des bureaux en Ontario, au Québec, en Alberta et en Nouvelle-Écosse. Notre entreprise est toujours en croissance.

35 heures par semaine.

Le RAEO s’efforce de créer un milieu de travail accessible et favorable à l’intégration où chaque personne est traitée avec respect et dignité. Sur demande, nous nous efforcerons de supprimer les obstacles liés aux processus de recrutement et de sélection et de fournir des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées. À l’étape des questions de présélection du processus de candidature, vous avez la possibilité de faire une demande d’accommodements. De plus, vous pouvez déclarer ces renseignements avec le ou la spécialiste en attraction de talents ou le ou la gestionnaire de l’embauche à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
 

Oui. Nous croyons qu’une bonne source de talents pour l’avenir de notre organisation est les recommandations.

Notre Comité sur la diversité et l’inclusion joue un rôle crucial dans l’élaboration de politiques visant à cultiver un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif pour tout le monde. Le comité s’emploie aussi à créer un espace sécuritaire pour mieux sensibiliser et mieux informer les gens au sujet de choses importantes comme : les biais inconscients, l’alliance inclusive, la communauté LGBTQIA2S+, l’égalité des genres, les handicaps visibles et invisibles et la vérité et la réconciliation.
 

Le RAEO est fier d’offrir des programmes et des ressources qui aident les membres de notre équipe à donner la priorité à leur santé. Nous avons différentes ressources pour soutenir la santé mentale et le bien-être. De plus, nous avons un programme d’aide aux employés et à leur famille qui est disponible 24 h sur 24, sept jours sur sept. Nous mobilisons les membres de notre personnel au moyen de différentes activités comme le défi Gardez le pas. Quant à notre Programme vie active, il offre une allocation annuelle pour les frais de conditionnement physique et de santé (p. ex., votre adhésion à un gymnase, de nouvelles chaussures de course ou une montre intelligente).
 

Oui. C’est très important pour nous. Le perfectionnement des membres de notre personnel et l’attraction de talents sont des priorités de notre organisation.

Les initiatives philanthropiques revêtent beaucoup d’importance pour l’entreprise. Elles témoignent de la générosité et de l’altruisme des membres de notre personnel et elles sont une importante partie de la culture de notre entreprise. Les membres de notre personnel soutiennent différentes causes importantes au moyen de retenues salariales, de collectes de fonds et d’autres activités au cours de l’année.
Découvrez comment nous contribuons à notre collectivité.

Vous pouvez consulter nos avantages en allant à la section des avantages sur cette page.

Oui. Le RAEO a un régime de retraite. Pour en savoir plus, allez à : www.caatpension.ca/
Staff

À propos

Le Groupe RAEO, qui comprend le RAEO, Curo et Orbite, protège ce qui importe le plus à ses membres en offrant un service exceptionnel qui répond à tous leurs besoins en assurance. Notre lien fort avec nos communautés commence par les membres de notre équipe. Toutes et tous guidés par une philosophie prônant l’unité, nous mettons en œuvre des changements positifs et nous fixons des normes plus élevées. De plus, nous donnons la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle grâce aux conditions de travail souples que nous offrons.

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