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Entreprendre une carrière au RAEO
Être à l'emploi du RAEO, c'est faire passer les besoins de nos membres en premier. C'est pourquoi le RAEO
prend soin de recruter du personnel qui partage non seulement notre enthousiasme pour l'excellence du service
mais aussi notre détermination à répondre aux besoins uniques de nos membres. Le RAEO offre un large
éventail d'occasions aux personnes douées et motivées qui désirent travailler pour un fournisseur
d'assurance exceptionnel axé sur le service à la clientèle.
Processus d'embauche
Le RAEO cherche à assurer une correspondance idéale entre le candidat retenu et le poste. Pour poser votre candidature :
- Poser sa candidature en ligne – Remplir le formulaire de candidature en ligne. Vous pouvez postuler un emploi particulier ou soumettre votre candidature
pour un poste éventuel.
- Entrevue éventuelle – Si le RAEO détermine que vos compétences correspondent aux exigences du poste
pour lequel vous posez votre candidature, un représentant ou une représentante du service des ressources
humaines vous téléphonera pour vous proposer une entrevue.
- Processus d'entrevue – Si l'on vous invite en entrevue, vous rencontrerez le gestionnaire qui recrute et un
membre du service des ressources humaines. Au cours de l'entrevue, on vous renseignera davantage sur la nature du poste
auquel vous avez posé votre candidature. On vous posera une série de questions standard et l'on vous fera subir un test.
- Offre d'emploi – Après la fin du processus d'entrevue, le RAEO communiquera avec vous pour vous indiquer si vous êtes
le candidat retenu pour le poste. Si vous n'êtes pas le candidat idéal pour un poste, vous pourriez répondre merveilleusement
aux exigences d'un autre poste; nous conserverons donc votre curriculum vitae pendant six mois.
Conseils pour l'entrevue
- Se renseigner à propos du RAEO, du service qui recrute et des produits
- Examiner à fond la description de poste avant de se présenter à l'entrevue
- Arriver à temps et même quelques minutes à l'avance
- Préparer des questions à poser au gestionnaire ou au membre du service des ressources humaines
- Être prêt à parler de ses compétences et de son expérience pertinentes
- Apporter 3 références professionnelles
- Apporter un stylo et du papier pour prendre des notes
Le RAEO est résolu à protéger les renseignements personnels qu'on lui confie. Vos renseignements personnels serviront uniquement
au recrutement et à l'embauche. Nous n'utiliserons vos renseignements personnels à aucune autre fin sans vous avoir contacté et
obtenu votre autorisation préalable. Nous conserverons ces renseignements personnels dans une base de données sécuritaire dont
l'accès est ouvert uniquement au personnel autorisé du RAEO qui participe au processus de recrutement et de sélection.